Mgr Sebastian Motyl jest ekspertem w zakresie psychologii pracy, specjalizującym się w psychologii organizacyjnej, zarządzaniu zasobami ludzkimi i analizie efektywności zespołów. Jego badania koncentrują się na optymalizacji procesów wewnętrznych w firmach, szczególnie w zakresie komunikacji i budowania kultury organizacyjnej.

Prowadzone Badania

Mgr Sebastian Motyl prowadzi szeroko zakrojone badania, które wspierają organizacje w tworzeniu optymalnych warunków pracy i zwiększaniu efektywności zespołów:

• Psychologia zespołów: Badania nad dynamiką grup roboczych, które pomagają zrozumieć, w jaki sposób zespoły funkcjonują, podejmują decyzje i komunikują się. Jego prace koncentrują się na opracowywaniu strategii zarządzania zespołami, które maksymalizują ich wydajność i satysfakcję z pracy.
• Zarządzanie stresem w pracy: Opracowywanie narzędzi do analizy i monitorowania poziomu stresu wśród pracowników oraz wdrażanie programów, które pomagają w zarządzaniu stresem. Sebastian Motyl stworzył kilka metod oceny efektywności programów redukcji stresu.
• Kultura organizacyjna: Badania nad kształtowaniem kultury organizacyjnej, które pomagają przedsiębiorstwom budować zaangażowane i produktywne zespoły. Skupia się na wdrażaniu wartości firmowych i budowaniu relacji opartych na zaufaniu.
• Przywództwo w organizacji: Analiza stylów przywództwa i ich wpływu na efektywność zespołów, z naciskiem na rozwijanie liderów poprzez programy coachingowe i mentoringowe.

Wdrożone technologie i komercyjne rozwiązania

• Programy rozwoju zespołów: Współpraca z firmami w zakresie tworzenia indywidualnych programów szkoleniowych, które mają na celu poprawę efektywności zespołów, zarządzanie komunikacją oraz budowanie pozytywnej atmosfery pracy.
• Platformy do oceny stresu w pracy: Wdrożenie narzędzi analitycznych, które monitorują poziom stresu pracowników oraz pomagają we wdrażaniu działań prewencyjnych.
• Zintegrowane systemy HR: Współpraca z zespołami HR w zakresie automatyzacji procesów zarządzania zasobami ludzkimi, co pozwala na efektywniejsze zarządzanie talentami oraz analizę wydajności pracowników.

Osiągnięcia

• Autor licznych publikacji w polskich i międzynarodowych czasopismach, w tym Journal of Organizational Behavior oraz Human Resource Management Review.
• Współpracował z globalnymi firmami z branży IT i finansowej, wdrażając programy optymalizacji zespołów.
• Laureat nagrody „HR Innovator” przyznawanej przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami w 2023 roku.

Informacje dodatkowe

• Członek Polskiego Towarzystwa Psychologii Pracy.
• Regularnie występuje na konferencjach z zakresu psychologii organizacyjnej i HR.
• Konsultant w międzynarodowych projektach związanych z rozwojem organizacji.